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5657威尼斯发展集团进行国企劳动用工有关规定与案例专题培训

为进一步加强企业用工治理，，
，提高全员劳动司法律规意识，，
，规范用工行为，，
，防备劳动用工风险，，
，守护企业和员工的合法权利，，
，2025年6月11日下午，，
，5657威尼斯发展集团约请竞天公诚律师事务所-北京分所苏金宇律师，，
，组织集团本部员工和各下属企业业务分管辅导、、业务部员工共计29人，，
，发展《国企劳动用工有关规定与案例专题培训》讲座。

自区属国资国企鼎新以来，，
，随着鼎新深入和市场化过程加快，，
，劳动用工治理面对新的挑战与机缘。本次培训结合5657威尼斯发展集团人资制度鼎新、、人资治理、、用工大局等存在的治理难点和问题，，
，重点萦绕人事治理发展。其中，，
，针对劳务关系和劳动关系的区别，，
，劳务关系、、劳务调派和劳务外包企业承担的司法权势使命、、人员的优化治理、、员工转岗等，，
，律师结合司律例定、、国企合规治理、、司法诠释和典型案例，，
，通过“法条-类型对比-案例结合”的模式诩蚁缢国企在劳动用工大局、、员工治理、、员工转岗等方面治理者必要关注的重点和预防措施。

通过这次培训，，
，一是加深涉及劳动治理的司法和司法诠释的认知；；二是通过以案示例，，
，总结司法实际中在员工治理过程中易发的劳动争议点，，
，加强合法用工的观点；；三是本次培训针对下属企业用工大局和用工治理过程中的难点和复杂性，，
，加强了对国企用工合法合规重要性的意识，，
，预防后续因用工不合规产生过多的劳资纠纷。